为保障思政部教师队伍建设保持良性健康发展势头，进一步激发青年教师干劲和活力，为打造一支青年合格教师为基础，骨干教师为核心，课程带头人为领军的梯形结构团队，结合思政部实际，就思政部教师梯队建设明确如下标准。

一、类别

思政部教师分为课程带头人、骨干教师、青年合格教师三个梯次。课程带头人、骨干教师是教育教学的重要力量，要发挥其在教育教学、教研、育人等领域的示范骨干作用，发挥其在课程建设、课题研究等方面的核心作用。课程带头人和骨干教师成员，还要承担着培养年轻教师的职责，同时享受着学术交流，课题研究，人才培养等经费使用的倾斜。青年合格教师是思政教师队伍的基础，具备基本的教学研究能力，并积累了一定的教学科研经验，是思政教学的主力军。

二、选拔条件

（一）课程带头人

1.政治立场坚定，政治判断力、领悟力、执行力强。忠诚党的教育事业，热爱职业教育，具有良好的师德师风和团队协作精神，爱岗敬业，治学严谨，为人师表，遵纪守法，有强烈的事业心和奉献精神，对思政课发展有预见性，勇于开拓、创新和拼搏，具备较为丰富教学管理经验。

2.中共党员、具备副高及以上专业技术职称、年龄不超过46周岁，身体健康。

3.具有扎实的理论基础和专业知识，学术思想活跃，对课程的现状及发展趋势有一定了解，有明确的专业研究方向。教学能力突出，能胜任3门以上思政课教学。

4.具有较强的教学管理能力，积极组织师资培训和教研活动，指导教学团队教学能力提升。

5.无教学事故，近3年来学生评教和教学质量评估达到优秀等次1次，教学效果好。

6.近3年取得的教学、科研成果，符合以下条件中至少3项

（1）独著或者作为第一作者在国家级核心期刊发表本专具

有较高学术价值的论文。

（2）在省级或以上刊物至少发表本专业论文3篇，其中须含核心刊物。

（3）正式出版发行本人独著或合著的本专业专著（第一作者或第二作者）至少1部。

（4）获省部级科研成果三等奖或以上，是主要完成者（排名前三）。

（5）获厅局级科研成果二等奖或以上，是主要完成者（排名前二）。

（6）积极进行教学改革和教学研究，并取得突出成绩，获得市级优秀教学成果二等奖或省级三等奖以上，是主要完成者（排名前二）。

（7）主持完成校级以上（含校级）精品课程2项及以上（含2项）。

（8）在中央主要报刊、媒体发表1篇以上（含1篇）或省级主要报刊媒体发表2篇以上（含2篇）理论性文章。

（二）骨干教师

1.政治立场坚定，政治意识强，忠诚党的教育事业，热爱职业教育，具有良好的师德师风和团队协作精神，爱岗敬业，为人师表，遵纪守法。

2.中共党员，从事与思想政治理论课教学工作满3年以上，或者具有中级以上教师专业技术职务，年龄不超过40周岁。

3.具有扎实的理论知识和实践技能，能够系统讲授2门及以上思想政治理论课，教学任务原则上周学时不低于8学时，教学效果良好。

4.积极参加师资培训和教研活动，取得相应结业证书。

5.能够独立指导学生参加思想政治类技能竞赛和实践等，效果良好。

6.近3年至少具有以下业绩中的3项以上：

（1）校级以上教学类比赛获奖1次。

（2）作为主要成员（前5名，以精品课程知识点数量为依据）参与校级以上精品在线课程、创新教学团队等项目建设，通过验收或取得阶段性成果。

（3）参著、参编，本人撰写原则上不少于内容的20%或者2万字。

（4）主持校级或作为主要成员（前5名）参加市厅级及以上教育教学课题研究1项，并结题验收通过。

（5）在省级以上（含省级及核心理论刊物）期刊发表教学研究或科学研究论文1篇。

（6）在中央或地方（省级）主要报刊、媒体上发表理论性文章1篇。

（7）近3年来取得年度考核优秀或荣誉称号（教学质量考核、师德师风考核、优秀教师等)1次。

（三）青年合格教师

1.政治立场坚定，思想作风合格，吃苦耐劳，有奉献精神，无违法违纪行为。

2.中共党员、硕士研究生学历，教龄2年以上，不超过35周岁。

3.保质保量完成思政部的教学任务，无教学事故。

4.积极参与学院及思政部组织的各项活动，入职以来参与集中培训2次以上（含2次）。

5.参与过校级以上（含校级）的各类竞赛比赛。

6.本校入职以来至少具有以下业绩中的2项以上：

（1）有过科研课题申报经历。

（2）市级刊物发表学术性文章2篇以上（含2篇）。

（3）在省级以上（含省级）刊物发表学术性文章1篇以上（含1篇）。

三、认定流程

课程带头人和骨干教师的选拔认定，按照“公开、公正、平等、竞争” 的原则，总量控制、严格考核、择优评选。具体流程分为个人申请、教研室推荐、系部评审、公示报批四个阶段。青年合格教师的的认定由各教研室负责，报思政部批准。

（一）对于认定的各课程带头人、骨干教师，思政部发放资格认定证书（聘书）。

（二）同等条件下，原则上优先提拔骨干教师为课程带头人，特殊情况采用一人一议的办法。

（三）原则上，优先提拔青年合格教师为骨干教师，特殊情况采用一人一议的办法。

（四）根据思政部实际情况，同时满足青年合格教师条件和骨干教师条件的，直接参加骨干教师选拔。

（五）课程带头人、骨干教师、青年合格教师选拔，每2年一次。名额依照实际情况，由思政部确定后下拨。

四、待遇及考核

课程带头人和骨干教师聘期为3年，实行动态管理。

（一）学院对课程带头人和骨干教师参加学术活动给予优先安排。

（二）课程带头人和骨干教师确定后15日内须向思政部提交聘期内的个人工作目标和实施计划。

（三）课程带头人和骨干教师的考核方式为期满考核。如果任职期满考核为不合格，撤销其相应资格，并取消其下一年度评优评先资格。聘期内发生教学事故、违法违纪等行为直接撤销资格。

（四）课程带头人优先推荐为校级、系部级相关专业赛事比赛评委。

（五）思政部在建设发展过程中，有计划的为课程带头人和骨干教师在申请科研项目、参加国内外学术交流或进修、仪器设备配备等方面予以优先安排。

（六）课程带头人作为省市级拔尖人才工程选拔和公派出国进修的储备人选，同时国内进修访问学者、学术考察、参加学术活动等予以优先考虑推荐。

（七）根据学校年度考核和思政部建设发展实际情况，对成绩突出、成效明显的课程带头人、骨干教师、青年合格教师予以重点表彰。

五、附则

本文件自2024年11月1日起试行，试行期2年。最终解释权归思想政治理论课教学部所有。