第一条 为进一步加强人才队伍建设，提升新教师的专业水平、创新能力和综合素质，更好地履行教书育人职责，满足高素质技能型人才培养的需要，根据事业单位人事管理等有关规定，结合学院发展需要，制定本办法。

第二条 本管理办法适用于新聘用40岁以下的教师（以下简称新教师）。引进人才根据所签协议有关约定执行。

第三条 新教师实行岗位聘用制，首次聘期为五年，签订聘用合同及培养协议，约定服务期五年，服务期未满离职的支付违约金。

第四条 新教师首聘期间实行行政坐班三年制度，具体工作由人事处统筹安排，接受人事处及学院领导的不定时检查，检查情况作为期满考核依据。

第五条 新教师入职满一年由使用单位进行见习期满考核报人事处备案，考核不合格者予以解聘。

第六条 本办法自印发之日起入职的新教师执行本办法，由人事处负责解释。